Dania w 2020 roku umiejscowiła się na 7 pozycji w rankingu najbogatszych krajów świata. Co ciekawe w Danii nie ma odgórnie ustalonej pensji minimalnej. Wysokość wynagrodzenia ustala pracodawca wraz z Federacją Związków Zawodowych. Ogólnie przyjęte jest jednak, że stawka godzinowa w pracy nie powinna być niższa niż 110 DKK (około 68 złotych).

Bogactwo Danii wynika z wysokich podatków, które muszą płacić wszyscy mieszkańcy tego kraju.

Prawo socjalne w Danii jest niezwykle szczodre wobec zarówno Duńczyków, jak i przyjezdnych do kraju, chociażby do pracy. Każda osoba legalnie przebywająca oraz pracująca na terenie Danii ma prawo do ubiegania się o wsparcie socjalne bądź zasiłek. Istotnym jest również ubezpieczenie, które należy się każdemu.

W 2025 roku na ten moment w Danii nie przewiduje się istotnych zmian w systemie świadczeń socjalnych.

Aktualizacja 2024

W 2024 roku Dania wprowadziła szereg ważnych aktualizacji dotyczących różnych świadczeń socjalnych. Oto przegląd kluczowych zmian:

1. Zasiłek rodzinny: Od tego roku kwota zasiłku rodzinnego jest ustalona na poziomie 4,644 DKK kwartalnie na dziecko. Zasiłek ten jest przyznawany do momentu, gdy dziecko osiąga 18 lat, i nie różni się w zależności od wieku dziecka.
2. Zasiłek macierzyński: Rodzice mają możliwość korzystania z urlopu macierzyńskiego, który obejmuje łącznie 52 tygodnie, z możliwością wykorzystania przez każdego z rodziców 24 tygodni. Zasiłek macierzyński jest obliczany na podstawie stawki godzinowej, która w 2024 roku wynosi maksymalnie 126,89 DKK.
3. Zasiłek dla bezrobotnych: W 2024 roku osoby spełniające określone kryteria mogą otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, który jest dostępny przez maksymalnie 2 lata w ciągu 3 lat. Wymagany minimalny dochód dla pełnego ubezpieczenia wynosi 263,232 DKK rocznie.
4. Zasiłek chorobowy: Pracownicy mogą otrzymać zasiłek chorobowy przez maksymalnie 22 tygodnie w ciągu ostatnich 9 pełnych miesięcy kalendarzowych. Maksymalna kwota zasiłku chorobowego w 2024 roku to 4,695 DKK tygodniowo.

Te zmiany świadczą o dążeniu Danii do zapewnienia wszechstronnego wsparcia dla swoich obywateli, zarówno w zakresie wsparcia rodzinnego, jak i pomocy w przypadku macierzyństwa, bezrobocia czy choroby. Dania kontynuuje rozwój swojego systemu opieki społecznej, oferując stabilność finansową i wsparcie w różnych życiowych sytuacjach.

Aktualizacja 2023

W 2023 roku nastąpiła jedynie podwyżka zasiłku rodzinnego na dzieci.

Wiek dziecka w latach	Wysokość zasiłku w DKK
0-2	4 746
3-6	3 756
7-14	2 955
15-17	985

Zasiłek rodzinny w Danii

Świadczenie to przysługuje każdej rodzinie posiadającej dziecko, płacącej podatki w Danii. Znaczenie ma okres pobytu na terenie kraju, a nie wysokość dochodów w pracy. Aby pobierać zasiłek rodzinny należy przebywać w Danii minimum 2 lata.

W czasie pobierania świadczenia dziecko nie musi fizycznie znajdować się na terenie kraju. Kwota zasiłku jest wypłacana raz na kwartał. Jego wysokość w Danii jest zależna od wieku dziecka oraz okresu zatrudnienia rodzica.

Wiek dziecka w latach	Wysokość zasiłku w DKK
0-2	4 629
3-6	3 666
7-14	2 883
15-17	961

Okres pracy w miesiącach	Procent z wysokości zasiłku w DKK, który należy się względem wieku dziecka w latach
6-12	25
12-18	50
18-24	75
24 i więcej	100

500+ w Danii

Polacy, którzy pobierają zasiłek 500+ na dziecko w Polsce i podejmą pracę w Danii nie muszą tracić tej zapomogi. Świadczenie jest wówczas wypłacane podczas pobytu w Danii, lecz na poniższych zasadach:

• W przypadku gdy matka nie pracuje w Polsce, a ojciec pracuje w Danii, świadczenie jest wypłacane w Danii,
• Jeżeli oboje rodzice pracują w różnych krajach, np. matka pracuje w Polsce, a ojciec w Danii, świadczenie jest wypłacane przez kraj, w którym mieszka dziecko,
• Jeśli według powyższej zasady zasiłek jest wypłacany w Polsce, Dania może wyrównać kwotę świadczenie z polski wobec duńskiego, aby dziecko zamieszkujące w Polsce dobierało świadczenie w takiej samej wysokości jak dziecko zamieszkujące w Danii.

Zasiłek chorobowy

Dania przeznacza 11% PKB na rzecz służby zdrowia oraz jej podstawowych świadczeń. Jest to równoznaczne z faktem, iż Duńczycy mogą korzystać z darmowej opieki zdrowotnej. Zasiłek chorobowy przysługuje osobom przebywającym w Danii dłużej niż 6 tygodni. Maksymalna wysokość świadczenia chorobowego wynosi 3113 DKK tygodniowo.

Zasiłek macierzyński

W Danii świadczenie to przysługuje każdej kobiecie, która w przeciągu dwóch tygodni przed zajściem w ciążę wyrobiła 120 godzin w pracy. Wysokość zasiłku to 3113 DKK tygodniowo. Kwota ta jest wypłaca w okresie od czterech tygodni przed terminem urodzenia dziecka do ukończenia 24 tygodnia po narodzinach dziecka.

Urlop macierzyński

Wobec kobiet ciężarnych w Danii istnieje możliwość wykorzystania urlopu macierzyńskiego na cztery tygodnie przed terminem urodzenia dziecka oraz 14 tygodni po porodzie. W kwestii urlopu dla ojca – może on wykorzystać dwa tygodnie wolnego w pracy po narodzinach dziecka.

Świadczenia dla bezrobotnych

Osoba, która utraciła pracę w Danii ma prawo do pobierania zasiłku jako osoba bezrobotna przez okres 2 lat w wysokości odpowiadającej nawet 90% poprzedniego wynagrodzenia w pracy, lecz nie więcej niż 3940 DKK (2200 zł) tygodniowo.

Aby pobierać świadczenie należy szybciej zacząć odprowadzać odpowiednie składki oraz przepracować 296 godzin podczas pierwszych dwóch miesięcy po przeprowadzce do Danii. Duński urząd rości sobie prawo do odmowy wniosku dotyczącego wypłacania świadczenia w przypadku, gdy bezrobotny zarabiał mniej niż 238 DKK rocznie (135 tysięcy złotych).

Świadczenia socjalne w Danii zdecydowanie różnią się od tych w Polsce. Istotnym jest jak największe wsparcie rodzinne, zwłaszcza kobiet ciężarnych oraz nowo narodzonych dzieci. Dania ma szczodry system zasiłku rodzinnego oraz wysoki zasiłek macierzyński. Zasiłek rodzinny stanowi podstawę systemu socjalnego w Danii, dla którego dobro dziecka jest najważniejsze.

Jeśli przebywasz na terenie Danii bądź chciałbyś podjąć pracę właśnie w tym kraju temat świadczeń socjalnych nie powinien być ci obcy. Nasza agencja specjalizuje się w pracy za granicą. Chętnie pomagamy dobrać odpowiednią ofertę oraz wspieramy podczas całego procesu rekrutacji.

 

Uwaga: Opracowanie to ma charakter informacyjny. Dokładamy wszelkich starań, aby na bieżąco aktualizować wszelkie informacje. Nie stanowi to jednak wiążącej interpretacji prawnej.