Coraz więcej osób z Polski decyduje się na pracę za granicą – szczególnie w Niemczech, Holandii, Norwegii czy w mniej typowych kierunkach, takich jak Islandia, gdzie warunki zatrudnienia, wynagrodzenie oraz bezpieczeństwo socjalne są bardzo atrakcyjne. Wiele osób jednak nie wie, jak skutecznie rozpocząć ten proces, gdzie szukać ofert i jak wygląda rekrutacja.
Właśnie dlatego przygotowaliśmy kompleksowy przewodnik, który krok po kroku wyjaśni, jak znaleźć legalną i dobrze płatną pracę za granicą. Artykuł opiera się na wieloletnim doświadczeniu firmy Silverhand – agencji pracy, która specjalizuje się w rekrutacji kandydatów do pracy w Niemczech i innych krajach Europy Zachodniej.
Dlaczego warto skorzystać z pomocy agencji?
Znalezienie pracy za granicą na własną rękę może być trudne i czasochłonne. Weryfikacja pracodawcy, organizacja zakwaterowania i formalności urzędowe często wiążą się z ryzykiem i stresem. Współpraca z doświadczoną agencją, taką jak Silverhand, znacznie upraszcza cały proces. Firma działa na rynku międzynarodowym od ponad 10 lat, a jej zespół liczy ponad 60 osób. Dzięki temu kandydat może liczyć na indywidualne podejście, dostęp do zweryfikowanych ofert oraz pełne wsparcie przed wyjazdem i po rozpoczęciu pracy. Silverhand współpracuje wyłącznie z rzetelnymi pracodawcami i oferuje oferty zatrudnienia głównie na warunkach niemieckich, co oznacza pełne ubezpieczenie, legalność zatrudnienia oraz przejrzyste zasady współpracy – potwierdzają to również opinie o firmie.
Etap 1 – Przygotowanie dokumentów
Pierwszym krokiem do podjęcia pracy za granicą jest przygotowanie odpowiednich dokumentów. Najważniejsze z nich to aktualne CV w języku polskim i niemieckim lub angielskim. Powinno ono zawierać szczegółowy opis doświadczenia zawodowego, umiejętności oraz dane kontaktowe. W przypadku wielu ofert wymagane jest również prawo jazdy kat. B, zwłaszcza w zawodach technicznych, produkcyjnych czy logistycznych.
Wszystkie dokumenty można przesłać do Silverhand mailowo lub za pomocą formularza na stronie internetowej. Po ich otrzymaniu firma kontaktuje się z kandydatem, by dopasować najlepsze oferty pracy.
Etap 2 – Rozmowa z rekruterem
Po przesłaniu dokumentów rekruter Silverhand kontaktuje się z kandydatem telefonicznie, zazwyczaj w ciągu 24 godzin w dniach roboczych. Celem rozmowy jest omówienie dostępnych ofert oraz dopasowanie ich do oczekiwań i kwalifikacji kandydata. Rekruter przedstawia dostępne lokalizacje, wymagania dotyczące języka obcego oraz informacje o wynagrodzeniu i warunkach zatrudnienia.
Jeśli kandydat spełnia warunki, rekruter odpowiada na wszystkie pytania i przygotowuje go do kolejnego etapu rekrutacji, czyli kontaktu z przyszłym pracodawcą. Warto podkreślić, że komunikacja jest prowadzona w sposób przejrzysty, a każdy kandydat otrzymuje jasne informacje na temat zakresu obowiązków, godzin pracy, stawek oraz ewentualnych dodatków, takich jak diety czy premie.
Etap 3 – Rekomendacja do pracodawcy i rozmowa kwalifikacyjna
Kolejnym krokiem jest przekazanie aplikacji do zagranicznego pracodawcy. Często odbywa się to bardzo szybko, nawet tego samego dnia. W większości przypadków rozmowa kwalifikacyjna odbywa się telefonicznie lub przez komunikator internetowy. Kandydat ma wtedy zadać pytania i upewnić się, że oferta jest dla niego odpowiednia.
Jeśli obie strony wyrażą zgodę, następuje akceptacja kandydatury i przejście do ostatniego etapu – podpisania umowy i organizacji wyjazdu.
Etap 4 – Podpisanie umowy i organizacja wyjazdu
Po zaakceptowaniu oferty kandydat otrzymuje dokumenty zatrudnienia. Umowa jest podpisywana bezpośrednio z pracodawcą zagranicznym – najczęściej niemieckim. Silverhand zapewnia wsparcie w jej zrozumieniu oraz wyjaśnia wszelkie zapisy. W tym samym czasie organizowane są kwestie logistyczne związane z wyjazdem – zakwaterowanie, transport oraz rozpoczęcie pracy.
Zakwaterowanie zapewnia pracodawca. Jeśli jest ono płatne, opłata potrącana jest z wynagrodzenia, więc kandydat nie ponosi żadnych kosztów z góry. Pracownicy są kierowani do sprawdzonych mieszkań lub pensjonatów, gdzie mają zapewnione odpowiednie warunki mieszkaniowe.
Etap 5 – Wsparcie po przyjeździe
Po przyjeździe do pracy kandydat nie zostaje sam. Silverhand zapewnia stały kontakt i wsparcie na każdym etapie zatrudnienia. Rekruterzy są dostępni zarówno telefonicznie, jak i mailowo. Dzięki temu każdy pracownik może czuć się bezpiecznie i mieć pewność, że w razie potrzeby otrzyma niezbędną pomoc.
Najczęstsze pytania kandydatów
Wielu kandydatów zastanawia się, czy do pracy w Niemczech lub Austrii potrzebna jest znajomość języka niemieckiego. W większości przypadków wymagana jest podstawowa znajomość języka, pozwalająca na komunikację w pracy. Zdarzają się jednak oferty, w których język obcy nie jest konieczny. W krajach takich jak Holandia, Islandia, Norwegia czy Dania – wymagana jest znajomość języka angielskiego.
Kolejne pytanie dotyczy warunków mieszkaniowych. W większości przypadków zakwaterowanie jest zorganizowane (mieszkanie dodatkowo płatne) lub też opłacone przez pracodawcę.
Często pojawia się także pytanie o system pracy. W Niemczech powszechnie stosowany jest tzw. „bank godzin” (Zeitkonto), który pozwala na elastyczne rozliczanie nadgodzin. Pracownik może odebrać je w formie dni wolnych lub otrzymać dodatkowe wynagrodzenie.
Więcej odpowiedzi na nurtujące Cię pytania znajdziesz tutaj: https://silverhand.eu/najczesciej-zadawane-pytania/
W razie czego, zawsze możesz dopytać o szczegóły rekrutera podczas rozmowy.
Podsumowanie
Znalezienie pracy za granicą jest możliwe bez stresu, ryzyka i zbędnych formalności. Wystarczy zaufać sprawdzonej agencji, która posiada doświadczenie, wiedzę i kontakty, by skutecznie pomóc w procesie rekrutacji. Silverhand oferuje kandydatom kompleksowe wsparcie – od przygotowania dokumentów, przez kontakt z pracodawcą, po organizację wyjazdu i opiekę po rozpoczęciu pracy.
Jeśli chcesz pracować za granicą w bezpiecznych i legalnych warunkach – wyślij swoje CV już dziś. Zespół Silverhand skontaktuje się z Tobą i zaproponuje najlepsze oferty dopasowane do Twoich umiejętności. Zrób pierwszy krok w stronę lepszej przyszłości zawodowej.