Numer referencyjny oferty: 25873
Budownictwo / Technika / Instalatorstwo
Oferujemy:
- holenderska umowa o pracę
- atrakcyjne wynagrodzenie 640 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy (po odliczeniu kosztów ubezpieczenia)
- zakwaterowanie zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę
- składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
- ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika
- płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego
- możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
- nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
- mechaniczny montaż szaf i paneli sterowniczych
- montaż komponentów (m.in. przełączników, przekaźników, bezpieczników, zacisków, zasilaczy)
- precyzyjne układanie i prowadzenie okablowania elektrycznego zgodnie ze schematami
- cięcie, zdejmowanie izolacji, podłączanie i etykietowanie kabli
- praca na podstawie rysunków technicznych i schematów elektrycznych
- kontrola jakości oraz weryfikacja poprawności połączeń
- wykonywanie ślusarskich prac mechanicznych (wiercenie, piłowanie, gwintowanie)
- okazyjne testowanie paneli oraz usuwanie usterek (troubleshooting)
- praca w zaawansowanym środowisku typu cleanroom
Wymagania:
- komunikatywna znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
- doświadczenie na ww. stanowisku
- prawo jazdy kat. B
- umiejętność czytania rysunków technicznych i schematów elektrycznych
- wykształcenie lub doświadczenie w dziedzinie elektrotechniki, mechatroniki lub pokrewnej
- gotowość do przestrzegania rygorystycznych procedur i pracy w środowisku cleanroom
- motywacja na długofalową współpracę
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.
