Tokarz CNC (Niemcy) (m / k / n)

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach niemieckich – niemiecki Pracodawca (nie w delegacji)
• atrakcyjne wynagrodzenie 2800 EUR netto / miesiąc / przy 168 godzinach pracy / 22 dniach pracy oraz 1 klasie podatkowej (w zależności od znajomości języka) 
• bonus paliwowy po przepracowaniu czterech tygodni w kwocie 100 EUR
• premia za przepracowanie 3 miesięcy bez przerwy 25 EUR
• premia za przepracowanie 6 miesięcy bez przerwy 200 EUR
• objęcie prywatnym ubezpieczeniem
• brak tzw. Zeitkonta – wszystkie przepracowane godziny są wypłacane z wynagrodzeniem
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik
• składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny
• respektowane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)
   

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• obsługa tokarek CNC ze sterowaniem Fanuc
• ustawianie na maszynach wielowrzecionowych
• wymiana narzędzi na maszynach wielowrzecionowych, w tym przypadku należy wymienić kilka narzędzi zamiast jednego
• przeprowadzanie pomiarów ręcznych (małe mikroskopy w celu sprawdzenia określonych tolerancji, późniejsza korekta w razie potrzeby)
• ponowna regulacja
• monitorowanie maszyny, kontrola jakości
• wyłącznie duże serie
• po szkoleniu obsługa 2 maszyn jednocześnie
• około 60% jest produkowanych ze stali nierdzewnej\
• okres szkolenia co najmniej 4 tygodnie, w okresie szkolenia tylko zmiana dzienna

Wymagania:

• komunikatywna znajomość języka niemieckiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• doświadczenie na ww. stanowisku
• dobra znajomość rysunków technicznych 
• prawo jazdy kat. B i samochód

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.