Numer referencyjny oferty: 24263
Spawalnictwo / Ślusarstwo / Obróbka Metalu
Oferujemy:
- zatrudnienie na warunkach niemieckich – niemiecki Pracodawca (nie w delegacji)
- atrakcyjne wynagrodzenie 22,00 EUR brutto / godzinę
- zakwaterowanie zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę
- transport zapewniony przez firmę
- składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę
- możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
- ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny
- respektowane prawo do urlopu
- nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
- spawanie metodą MAG 135 konstrukcji ze stali grubych
- wykonywanie spoin wielowarstwowych (root, fill, cap)
- praca na podstawie rysunku technicznego i planów produkcyjnych
- przygotowanie elementów do spawania (szlifowanie, fazowanie, dopasowanie)
- montaż i sczepianie elementów przed spawaniem
- kontrola jakości spoin (wizualna, zgodnie z normami)
- szlifowanie i wykańczanie spoin
- przestrzeganie norm bezpieczeństwa i jakości
Wymagania:
- doświadczenie w:
- spawaniu MAG 135 (stal gruba)
- spawaniu wielowarstwowe
- pracy w różnych pozycjach (PA, PB, PF, itd.)
- przygotowaniu materiału do spawania
- kontroli jakości spoin
- pracy z dużymi elementami (suwnice, dźwigi)
- obsłudze narzędzi ślusarskich i spawalniczych
- doświadczenie w konstrukcjach stalowych / przemyśle ciężkim
- czytanie rysunku technicznego
- umiejętność czytania dokumentacji technicznej
- mile widziany certyfikat EN ISO 9606-1
- doświadczenie w przemyśle ciężkim lub konstrukcjach stalowych
- gotowość do pracy w systemie 2-zmianowym
- komunikatywna / dobra znajomość języka niemieckiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
- prawo jazdy kat. B i samochód
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.