Numer referencyjny oferty: 26046
Spawalnictwo / Ślusarstwo / Obróbka Metalu
Oferujemy:
- holenderska umowa o pracę lub kontrakt A1/ZZP
- atrakcyjne wynagrodzenie 650 – 700 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy (po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia) lub 33,00-35,00 EUR / godzinę na kontrakcie A1/ZZP
- zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
- dodatek transportowy (kilometrówka): 0,23 EUR/km (tylko przy holenderskiej umowie o pracę)
- możliwość organizacji samochodu służbowego
- składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
- ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika
- płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego
- możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
- nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
- ustawianie i regulacja sprzętu spawalniczego zgodnie ze specyfikacją i wymaganiami materiałowymi
- sczepianie oraz spawanie różnych elementów i konstrukcji aluminiowych
- dobór i stosowanie odpowiednich technik spawalniczych, materiałów i ustawień
- przeprowadzanie wizualnych oraz międzyoperacyjnych kontroli spoin i zgłaszanie wszelkich odchyleń lub wad
- zapewnienie precyzyjnych, czystych i wysokiej jakości spoin oraz odpowiedniego wykończenia końcowego
- utrzymywanie czystości, bezpieczeństwa i porządku na stanowisku pracy oraz dbanie o sprzęt
- śledzenie na bieżąco najnowszych technik spawania aluminium, materiałów i procedur BHP
Wymagania:
- komunikatywna / dobra znajomość języka angielskiego lub niderlandzkiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
- minimum 2-5 lat udokumentowanego doświadczenia z różnymi technikami spawania
- wymagany certyfikat spawalniczy 131
- prawo jazdy kat. B i samochód
- certyfikat VCA lub gotowość do jego zdobycia
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.
