Numer referencyjny oferty: 25183
Budownictwo / Technika / Instalatorstwo
Oferujemy:
- zatrudnienie na warunkach norweskich – norweska umowa o pracę (nie w delegacji)
- atrakcyjne wynagrodzenie 285 – 317 NOK brutto / godzinę (z dobrym doświadczeniem: 285 – 317 NOK; z mniejszym doświadczeniem: 250-283 NOK)
- zakwaterowanie zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę
- wyżywienie opłacone przez Pracodawcę (4 posiłki dziennie)
- pierwszy lot do Norwegii opłacony przez Pracodawcę
- dojazd do pracy samochodem firmowym z innymi pracownikami
- szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!
- pełne świadczenia socjalne
- składki oraz podatki odprowadzane w Norwegii przez Pracodawcę
- możliwość pracy w nadgodzinach (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)
- możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
- respektowane prawo do urlopu
- nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
- praca w systemie rotacyjnym 4/2
- praca w fabryce serwerów baz danych, potem w fabryce Swichboard/ rozdzielnic elektrycznych
- praca na hali o stałej temperaturze
- montaż konstrukcji
- praca z dokumentacją techniczną, montażową oraz rysunkiem schematycznym urządzeń i instalacji
- prace mechanicznych w fabrykach produkcyjnych
- montaż komponetów na podstawie rysuku technicznego
- zmiana dzienna: 06:30 – 14:15 (w piątki do 14:00)
- zmiana wieczorna: 14:30 – 23:45 (w piątki wolne)
- projekt pracy w fabryce rodzielnic elektrycznych
Wymagania:
- komunikatywna znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
- doświadczenie na ww. stanowisku
- prawo jazdy kat. B
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.
