Numer referencyjny oferty: 25800
Transport
Oferujemy:
- zatrudnienie na warunkach islandzkich – islandzki Pracodawca (nie w delegacji)
- atrakcyjne wynagrodzenie 682.445 ISK netto (ok. 4.805 EUR*/miesięcznie netto) – przy 173,33 godzinach i 65 nadgodzinach – już po odliczeniu kosztów zakwaterowania, opodatkowaniu oraz oskładkowaniu
- zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
- ubranie robocze zapewnione
- koszt biletu lotniczego oraz transferu z lotniska pokrywa Pracownik
- szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!
- pełne świadczenia socjalne
- składki oraz podatki odprowadzane w Islandii przez Pracodawcę
- możliwość pracy w nadgodzinach
- możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
- respektowane prawo do urlopu
- nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
*kurs walut z dnia 29.07.2026 r. ISK/EUR, stawka podana dla lepszego porównania. Wynagrodzenie będzie wypłacane w walucie ISK (korony islandzkie).
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
- prowadzenie ciężarówki z naczepą do Selfoss, Landeyjarhöfn i z powrotem, a także na terenie Reykjavíku
- załadunek oraz rozładunek naczepy
- skanowanie palet przy załadunku i rozładunku
- transport kontenerów na obszarze stołecznym
- prowadzenie cystern, napełnianie i opróżnianie zbiorników, pracownik otrzyma w tym zakresie specjalistyczne szkolenie i kursy
- inne zadania związane ze stanowiskiem, wymagające elastyczności i zaangażowania
Wymagania:
- komunikatywna /dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
- minimum 3 lata doświadczenia jako kierowca kategorii C+E
- minimum 2 lata doświadczenia w prowadzeniu cystern
- prawo jazdy kat. C+E z wpisem kodu 95
- aktualne uprawnienia ADR
- aktualna karta kierowcy
- zaświadczenie o niekaralności
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.