Numer referencyjny oferty: 26191
Budownictwo / Technika / Instalatorstwo
Oferujemy:
- holenderska umowa o pracę
- atrakcyjne wynagrodzenie 630 – 680 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy (po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia)
- zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
- zwrot kosztów dojazdu z miejsca zakwaterowania do pracy w wysokości 0,23 EUR / km
- pomoc i wsparcie w uzyskaniu lub odnowieniu wymaganych certyfikatów (VCA, NEN 3140, ATEX, IPAF)
- składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
- ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika
- płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego
- możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
- nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
- montaż, konserwacja i uruchamianie instalacji elektrycznych oraz maszyn
- przygotowywanie i układanie kabli oraz wykonywanie połączeń elektrycznych
- samodzielne czytanie i interpretacja rysunków oraz schematów elektrycznych
- praca na zróżnicowanych projektach w zakładach produkcyjnych, fabrykach, obiektach petrochemicznych, rafineriach, terminalach zbiornikowych oraz w przemyśle procesowym
Wymagania:
- komunikatywna / dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
- prawo jazdy kat. B (mile widziane)
- doświadczenie w pracy w środowisku przemysłowym (fabryki, zakłady produkcyjne, obiekty petrochemiczne)
- posiadanie wykształcenia z zakresu elektryki lub innego pokrewnego wykształcenia
- ważny certyfikat VCA Basic (lub gotowość do jego uzyskania przed rozpoczęciem pracy)
- mile widziane certyfikaty: NEN 3140, ATEX, IPAF 3A/3B (podesty ruchome) oraz inne certyfikaty przemysłowe/elektryczne
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.
