Numer referencyjny oferty: 23381
Motoryzacja / Mechanika / Obsługa Maszyn
Oferujemy:
- zatrudnienie na warunkach islandzkich – islandzki Pracodawca (nie w delegacji)
- atrakcyjne wynagrodzenie 534.054 ISK netto (ok. 3.760 EUR*/miesięcznie netto) – przy 173,33 godzinach i 29 nadgodzinach – już po odliczeniu kosztów zakwaterowania, opodatkowaniu oraz oskładkowaniu
- zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
- ubranie robocze zapewnione
- koszt biletu lotniczego oraz transferu z lotniska pokrywa Pracownik
- szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!
- pełne świadczenia socjalne
- składki oraz podatki odprowadzane w Islandii przez Pracodawcę
- możliwość pracy w nadgodzinach
- możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
- respektowane prawo do urlopu
- nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
*kurs walut z dnia 18.03.2026 r. ISK/EUR, stawka podana dla lepszego porównania. Wynagrodzenie będzie wypłacane w walucie ISK (korony islandzkie).
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
- obsługa koparek takich jak Volvo EW160E i Caterpillar M313D do robót ziemnych i wykopów
- wykonywanie wykopów pod instalacje podziemne (rury, kable itp.)
- odczytywanie i realizacja prac zgodnie z rysunkami technicznymi i planami placu budowy
- wsparcie przy wykonywaniu prac ziemnych (np. kopanie, niwelacja terenu, przygotowanie placu budowy)
Wymagania:
- komunikatywna / dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
- minimum 3 lata doświadczenia jako operator koparki
- minimum 2 lata doświadczenia w obsłudze koparek kołowych
- doświadczenie w pracach przy instalacjach podziemnych (np. rury kanalizacyjne, kable wysokiego napięcia) – WYMAGANE
- aktualne uprawnienia do obsługi koparki
- prawo jazdy kat. B
- zaświadczenie o niekaralności
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.