Numer referencyjny oferty: 19311
Motoryzacja / Mechanika / Obsługa Maszyn
Oferujemy:
- zatrudnienie na warunkach belgijskich – belgijska umowa o pracę (nie w delegacji)
- atrakcyjne wynagrodzenie 20,76-21,92 EUR brutto / godzinę + dodatki zmianowe (zmiana poranna – 1,16 Euro na godzinę, zmiana popołudniowa – 2,18 Euro na godzinę) + bony żywnościowe w wysokości 7,40 Euro na dzień roboczy
- zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
- szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!
- pełne świadczenia socjalne
- składki oraz podatki odprowadzane w Belgii przez Pracodawcę
- możliwość pracy w nadgodzinach (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)
- możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
- respektowane prawo do urlopu
- nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim lub angielskim na potrzeby rekrutacji)
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
- wykrywanie i usuwanie usterek mechanicznych, elektrycznych, pneumatycznych i hydraulicznych
- wykonywanie konserwacji zapobiegawczej maszyn (taśmy transportowe, czujniki, łańcuchy, silniki, siłowniki itd.)
- współpraca z partnerami zewnętrznymi w celu oceny i poprawy procesów
- udzielanie sugestii dotyczących ulepszeń parku maszynowego
- praca z wysokiej jakości sprzętem i maszynami
- przestrzeganie harmonogramu konserwacji (plany dzienne, tygodniowe, miesięczne)
Wymagania:
- komunikatywna znajomość j. angielskiego lub j. niderlandzkiego
- prawo jazdy kat. B (mile widziane)
- doświadczenie na w/w stanowisku
- preferowane wykształcenie wyższe techniczne (np. elektromechanika, mechanika przemysłowa) lub równoważne doświadczeni
- elastyczność i gotowość do pracy zmianowej (zmiana ranna i popołudniowa)
- podstawowa znajomość automatyki (Siemens S5, S7, TIA Portal) jest atutem
Skrót „m / k / n” lub „m / w / d” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.