Numer referencyjny oferty: 22835
Budownictwo / Technika / Instalatorstwo
Oferujemy:
- holenderska umowa o pracę
- atrakcyjne wynagrodzenie 680-720 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy (już po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia)
- zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik
- składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
- ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika
- płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego
- możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
- nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
- Instalacja i utrzymanie instalacji elektrycznych
- układanie kabli, szaf sterowniczych i rozdzielnic w środowisku przemysłowym
- montaż i podłączanie silników, pomp oraz innych elementów elektrycznych
- Diagnozowanie i usuwanie usterek
- Diagnozowanie awarii elektrycznych
- Naprawa lub wymiana wadliwych elementów w celu zapewnienia ciągłości procesów produkcyjnych
- Przeglądy i testy
- sprawdzanie instalacji pod kątem bezpieczeństwa i zgodności z obowiązującymi normami (NEN, IEC)
- sporządzanie raportów z przeglądów i doradztwo w zakresie usprawnień.
- Konserwacja prewencyjna
- wykonywanie okresowych kontroli w celu zapobiegania awariom
- realizacja i dokumentowanie planów konserwacji
- Umiejętność czytania rysunków technicznych
- rozumienie i interpretacja schematów elektrycznych oraz dokumentacji technicznej
- praca zgodnie ze specyfikacjami i dokumentacją projektową
Wymagania:
- komunikatywna / dobra znajomość języka niemieckiego lub angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
- doświadczenie na ww. stanowisku
- prawo jazdy kat. B i samochód
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.