Islandia od lat pozostaje jednym z najchętniej wybieranych kierunków przez polskich specjalistów poszukujących stabilnego zatrudnienia na północy Europy. Oprócz atrakcyjnych zarobków i unikalnej przyrody, kraj ten oferuje rozbudowany system wsparcia socjalnego. Należy jednak pamiętać, że warunki uzyskania poszczególnych świadczeń są różne i mogą zależeć m.in. od legalnego pobytu i zatrudnienia, miejsca zamieszkania, sytuacji rodzinnej, dochodów oraz spełnienia określonych wymogów rejestracyjnych.

W latach 2025 i 2026 islandzki system świadczeń oraz podatków przeszedł istotne modyfikacje. Poniżej przedstawiamy szczegółowe zestawienie najważniejszych zmian, które mają bezpośredni wpływ na Polaków pracujących i żyjących na wyspie.

Zasiłek rodzinny (Barnabætur) – korzystniejsze zasady dla rodzin

Dla wielu wykwalifikowanych pracowników migracja do krajów nordyckich to decyzja podejmowana z myślą o przyszłości całej rodziny. W ostatnich latach w islandzkim systemie zasiłków na dzieci (barnabætur) wprowadzono zmiany dotyczące m.in. wysokości świadczeń oraz sposobu ich wypłacania.

Kluczową zmianą wprowadzoną w 2025 roku jest możliwość otrzymywania części Barnabætur już w roku urodzenia dziecka. Świadczenie jest wówczas wypłacane w trzech transzach, dzięki czemu rodzice nie muszą czekać na pierwszą wypłatę aż do kolejnego roku. Wypłacone w ten sposób kwoty są jednak uwzględniane przy późniejszym rozliczeniu świadczenia. Obecnie obowiązuje również jednolita podstawowa stawka na każde dziecko, niezależnie od jego kolejności w rodzinie.

Aktualne stawki roczne (2026 r.)

Progi dochodowe

Pełna kwota zasiłku przysługuje osobom o określonych dochodach. Islandzki urząd podniósł dolne granice dochodowe, od których świadczenie ulega pomniejszeniu:

• W przypadku par próg wynosi 974 000 ISK miesięcznie.
• Dla osób samotnie wychowujących dziecko próg to 487 000 ISK miesięcznie.

W przypadku przekroczenia tych kwot świadczenie jest pomniejszane zgodnie z obowiązującymi zasadami. Podstawowa redukcja wynosi 4% dochodu przekraczającego określony próg. Warto mieć na uwadze, że przy ustalaniu dochodu uwzględniane są również dochody kapitałowe.

Zasiłek dla bezrobotnych (Atvinnuleysisbætur)

W obszarze świadczeń dla osób bezrobotnych rząd Islandii wprowadził regulacje zmieniające zasady funkcjonowania systemu.

Od 1 lipca 2026 roku podstawowy maksymalny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych został skrócony z 30 do 24 miesięcy. Przepisy przejściowe przewidują jednak wyjątki dla części osób, które wcześniej nabyły prawo do świadczenia.

Osoby pobierające zasiłek muszą pozostawać w kontakcie z Vinnumálastofnun, aktywnie poszukiwać pracy, regularnie potwierdzać swój status oraz reagować na wezwania urzędu. W określonych sytuacjach urząd może również wymagać osobistego stawiennictwa.

Zakres prawa do zasiłku zależy m.in. od wcześniejszej aktywności zawodowej oraz stopnia nabytych uprawnień w islandzkim systemie ubezpieczenia od bezrobocia. Legalne i prawidłowo udokumentowane zatrudnienie ma więc duże znaczenie dla ochrony socjalnej w przypadku utraty pracy.

Dodatki mieszkaniowe i ulgi podatkowe

Kwestie mieszkaniowe i podatkowe to kolejne obszary, w których zaszły zmiany istotne dla pracowników z zagranicy.

Dodatek mieszkaniowy (Húsnæðisbætur)

Wielu pracowników na początku pobytu w Islandii korzysta z dodatków mieszkaniowych z urzędu HMS. Dzięki podniesieniu progów dochodowych w 2025 roku większa grupa osób może kwalifikować się do otrzymania tego wsparcia.

Od 1 stycznia 2026 roku wszyscy wynajmujący lokale mieszkalne mają obowiązek rejestrowania umów najmu w rejestrze HMS. Zarejestrowana umowa najmu jest również jednym z warunków ubiegania się o dodatek mieszkaniowy.

Przed ubieganiem się o świadczenie warto upewnić się, że umowa najmu została prawidłowo zawarta i zarejestrowana oraz że spełnione są pozostałe warunki wymagane przez HMS, dotyczące m.in. miejsca zamieszkania i sytuacji dochodowej wnioskodawcy.

Wyższa kwota wolna od podatku

Dobrą wiadomością dla podatników w Islandii jest waloryzacja osobistej ulgi podatkowej (persónuafsláttur). Od początku 2026 roku miesięczna wysokość ulgi wzrosła do 72 492 ISK, co może przełożyć się na niższe miesięczne obciążenie podatkowe i wyższe wynagrodzenie netto.

W 2026 roku dochód z pracy dziecka poniżej 16. roku życia przekraczający 300 000 ISK rocznie podlega opodatkowaniu według specjalnej stawki 6%. Osobom poniżej 16. roku życia nie przysługuje natomiast standardowa osobista ulga podatkowa na zasadach obowiązujących osoby starsze.

Uwaga: Opracowanie to ma charakter informacyjny. Dokładamy wszelkich starań, aby na bieżąco aktualizować wszelkie informacje. Nie stanowi to jednak wiążącej interpretacji prawnej.