Numéro de référence de l'offre: 25604
Soudage / Serrurerie / Travail des métaux
Nous offrons :
- emploi selon les conditions autrichiennes – contrat de travail autrichien (pas en mission)
- salaire attractif de 2948,85 EUR brut / mois (pour 167 heures incluses) + 30,00 EUR d’indemnité journalière + supplément de montage de 1,155 EUR/heure
- Le salaire net pour un temps de travail normal (167 heures par mois) est d’environ 3200 EUR net / mois
- hébergement organisé et payé par l’employeur
- processus de recrutement rapide – formalités réglées en 2 jours maximum !
- prestations sociales complètes
- cotisations et impôts versés en Autriche par l’employeur
- possibilité de travailler en heures supplémentaires (si cette option n’est pas disponible, nous vous en informons)
- possibilité de développement professionnel et de collaboration à long terme
- soutien de nos consultants dans la coordination de l’emploi
- assurance pour l’employé et sa famille
- droit au congé respecté
- nos services sont gratuits (y compris la traduction et la préparation professionnelle de CV en allemand pour les besoins du recrutement)
Les principales tâches de la personne employée sont :
- réalisation de travaux de soudage par méthode TIG (FM5)
- aide aux travaux préparatoires et autres tâches de pré-montage (le travail ne se limite pas uniquement à la soudure)
- Système de temps de travail : Travail du lundi au jeudi (10 heures par jour)
- Temps de trajet payé : Le temps passé dans le minibus de l’entreprise pour se rendre sur les chantiers le lundi matin et les retours le jeudi (environ 5 heures par semaine) est inclus et payé comme heures de travail normales
Exigences :
- connaissance communicative de l’allemand
- permis de conduire catégorie B et voiture
- expérience dans le poste mentionné
- certificats de soudage valides 141 (FM5)
L’abréviation « m / f / nb » est utilisée uniquement à titre informatif et indique que l’offre d’emploi s’adresse à toutes les personnes, quelle que soit leur identité de genre, y compris les hommes, les femmes et les personnes non binaires. L’ordre des abréviations est aléatoire, ne constitue pas un critère de différenciation et n’a aucune incidence sur l’évaluation des candidatures ni sur le déroulement ou l’issue du processus de recrutement. Le processus de recrutement est mené dans le respect des principes d’égalité de traitement et de non-discrimination.