Numéro de référence de l'offre: 24651
Soudage / Serrurerie / Travail des métaux
Nous offrons :
- emploi selon les conditions autrichiennes – contrat de travail autrichien (pas en détachement)
- salaire attractif de 18,26 EUR brut / No equivalent + 30,00 EUR d’indemnité journalière
- hébergement organisé et payé par l’Employeur pendant les jours travaillés
- processus de recrutement rapide – formalités réglées en même pas 2 jours !
- prestations sociales complètes
- cotisations et impôts versés en Autriche par l’Employeur
- possibilité de travailler en heures supplémentaires (si cette option n’est pas disponible – nous vous en informons)
- possibilité de développement professionnel et de collaboration à long terme
- soutien de nos Consultants dans la coordination de l’emploi
- assurance pour l’Employé et sa famille
- droit au congé respecté
- nos services sont gratuits (y compris la traduction et la préparation professionnelle de CV en allemand pour les besoins du recrutement)
Les principales tâches de la personne employée sont :
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ponçage des soudures, préparation des chanfreins pour le soudage, création de surfaces hydrauliques à l’aide de gabarits et veiller à la qualité appropriée des surfaces conformément au dessin technique
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fraisage des défauts de soudure lors des travaux de réparation, préparation des éléments pour les corrections et travail avec des machines telles que meuleuses d’angle, meuleuses à long col ou meuleuses à rouleaux
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manutention de chariots élévateurs et de grues dans le cadre des travaux d’atelier, ainsi que des déplacements occasionnels et courts pour des montages/chantiers en France et à l’étranger
Exigences :
- bonne connaissance de l’allemand
- permis de conduire catégorie B et voiture
- expérience dans le poste mentionné
L’abréviation « m / f / nb » est utilisée uniquement à titre informatif et indique que l’offre d’emploi s’adresse à toutes les personnes, quelle que soit leur identité de genre, y compris les hommes, les femmes et les personnes non binaires. L’ordre des abréviations est aléatoire, ne constitue pas un critère de différenciation et n’a aucune incidence sur l’évaluation des candidatures ni sur le déroulement ou l’issue du processus de recrutement. Le processus de recrutement est mené dans le respect des principes d’égalité de traitement et de non-discrimination.