Nowy rok przynosi wielkie zmiany w prawie niemieckim. Pracując lub chcąc podjąć pracę w Niemczech – warto zwrócić na nie uwagę. Zmiany dotyczą różnych kwestii, m.in. płacy minimalnej czy podatków. 

Zmiany w zakresie płacy minimalnej w Niemczech

Od 1.10.2022 roku ogólna płaca minimalna została podniesiona do 12,00 EUR za godzinę.

Związki zawodowe i pracodawcy w układzie zbiorowym (przy udziale polityków) również wprowadzą zmiany dotyczące wzrostu stawek branżowych. 

• Od 1.01.2023 r. dla kadry oświatowej wzrost do 17,87 euro za godzinę oraz dla kadry oświatowej z tytułem licencjata wzrost do 18,41 euro/godzinę. 
• W branży opieki płaca minimalna zanotowała wzrost 1 września 2022 r. Kolejna podwyżka nastąpi 1 maja 2023 roku. 
• Od 1 stycznia 2023 r. wzrośnie płaca minimalna dla elektryków do 13,40 euro za godzinę.

Zmiany w płacy minimalnej dla stażystów w Niemczech

Płaca minimalna dla stażystów w Niemczech  wzrośnie od 2023 r. w następujący sposób:

• 620 euro w pierwszym roku szkolenia
• 732 euro w drugim roku szkolenia
• 837 euro w trzecim roku szkolenia
• 868 euro w 4 roku szkolenia

Zmiany w umowach o pracę w Niemczech

Od pierwszego sierpnia umowy o pracę muszą być przekazane pracownikowi w pierwszym dniu zatrudnienia.

Następujące informacje muszą być zawarte w umowach o pracę od 01.08.2022 r.:

• Dla umów na czas określony: Data zakończenia umowy o pracę lub stosunku pracy.
• Okres próbny: Czas trwania okresu próbnego, jeśli pracownicy muszą go przejść.
• Wypłaty wynagrodzeń: Informacje o wysokości i składzie wynagrodzeń (w tym o wypłacie premii, dodatków, nadgodzin i płatności specjalnych oraz o tym, kiedy i jak są wypłacane).
• Przerwy i praca w systemie zmianowym: informacje o uzgodnionym czasie pracy i odpoczynku oraz przerwach na odpoczynek; określenie systemu zmianowego i rytmu zmianowego (w tym wymagania dotyczące zmian), jeśli uzgodniono pracę w systemie zmianowym.
• Uprawnienia do dalszego szkolenia: Istniejące uprawnienia do dalszego szkolenia, jeśli pracodawca je oferuje.
• Miejsce pracy: Pisemna informacja o swobodnym wyborze miejsca pracy przez pracowników, jeśli zostało to uzgodnione.
• Zakładowy system emerytalny: Jeśli pracodawca zgadza się na zakładowy system emerytalny, dane adresowe podmiotu wypłacającego emeryturę.
• Procedura wypowiedzenia: Wszystkie informacje dotyczące obowiązujących okresów wypowiedzenia i procedur w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.
  Ważne: Należy również określić okres na wniesienie powództwa o ochronę przed niesprawiedliwym zwolnieniem.
• Praca na wezwanie: Umowa o pracę na wezwanie, liczba godzin do zapłaty, okres wypowiedzenia i ramy czasowe

Wiek emerytalny w Niemczech

Od 01.01.2022 r. wiek emerytalny wzrósł do 65 lat i 11 miesięcy. Do 2031 roku wzrośnie do 67 lat. 

Od 2023 roku pieniądze, które można dodatkowo zarobić na emeryturze wzrastają z 6300 EUR do 17800 bez potrącania z emerytury. Będzie to korzystne dla osób, które przechodzą na wcześniejszą emeryturę. Ponieważ za każdy miesiąc przejścia na wcześniejszą emeryturę potrącane jest 0,3% emerytury, aż do 14,4% lub 4 lat. 

Zwiększenie kwoty wolnej od podatku w Niemczech

Kwota wolna od podatku wzrosła w 2022 roku z 9984 EUR do 10347 EUR i odnotuje dalszy wzrost w 2023 roku do 10632 EUR. 

Podwyżka emerytur w Niemczech

W zachodnich Niemczech emerytury wzrosły o 5,35%, a we wschodnich o 6,12%. Prognoza na 01.07.2023 jest taka, że emerytura wzrośnie w zachodnich Niemczech o 3,5% a we wschodnich o 4,2%.  

Chciałbyś podjąć pracę w Niemczech?

Niemcy zachęcają mnogością ofert pracy do wyboru. Jeśli jednak nie znajdziesz odpowiedniej oferty pracy bądź wolałbyś skorzystać z pomocy naszych rekruterów – zachęcamy do kontaktu. Zadzwoń na numer +48 539 601 600 lub napisz na adres praca@silverhand.eu.