Numer referencyjny oferty: 24151
Spawalnictwo / Ślusarstwo / Obróbka Metalu
Oferujemy:
- zatrudnienie na warunkach norweskich – norweska umowa o pracę (nie w delegacji)
- atrakcyjne wynagrodzenie 308 NOK brutto / godzinę + 250 NOK diety za każdy przepracowany dzień
- zakwaterowanie zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę
- koszt podróży do i z Norwegii pokrywa Pracodawca do kwoty 3500 NOKna rotację
- szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!
- pełne świadczenia socjalne
- składki oraz podatki odprowadzane w Norwegii przez Pracodawcę
- możliwość pracy w nadgodzinach (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)
- możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
- respektowane prawo do urlopu
- nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
- spawanie konstrukcji aluminiowych metodą mig 131 zgodnie z dokumentacją techniczną
- montaż i dopasowywanie elementów kadłubów statków
- przygotowanie materiałów do spawania (cięcie, szlifowanie, czyszczenie)
- czytanie i interpretacja rysunku technicznego oraz dokumentacji stoczniowej
- kontrola jakości wykonanych spoin i elementów konstrukcyjnych
- współpraca z zespołem produkcyjnym oraz nadzorem technicznym
- przestrzeganie norm jakościowych oraz standardów branży stoczniowej
- dbanie o porządek i bezpieczeństwo w miejscu pracy
- wykonywanie prac ślusarskich i montażowych związanych z budową kadłubów
- praca w rotacji 4/2
Wymagania:
- komunikatywna znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
- aktualne uprawnienia 131 do spawania aluminium
- mile widziane doświadczenie stoczniowe
- doświadczenie na ww. stanowisku
- prawo jazdy kat. B
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.