Numer referencyjny oferty: 22755
Spawalnictwo / Ślusarstwo / Obróbka Metalu
Oferujemy:
- zatrudnienie na warunkach norweskich – norweska umowa o pracę (nie w delegacji)
- atrakcyjne wynagrodzenie 280 NOK brutto / godzinę
- zakwaterowanie zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę
- loty zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę
- system rotacyjny 4/2
- odzież roboczą
- transport firmowy
- szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!
- pełne świadczenia socjalne
- składki oraz podatki odprowadzane w Norwegii przez Pracodawcę
- możliwość pracy w nadgodzinach (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)
- możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
- respektowane prawo do urlopu
- nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
- spawanie konstrukcji stalowych elektrodą otuloną (111)
- praca przy budowie statków, modułach offshore lub ciężkich konstrukcjach
- przygotowanie materiału do spawania
- kontrola jakości spoin zgodnie z wymaganiami DNV i NDT
- czytanie rysunków technicznych
- praca w różnych pozycjach spawalniczych (PA, PB, PC, PF, PG)
Wymagania:
- minimum 3–5 lat udokumentowanego doświadczenia w spawaniu metodą 111
- aktualne certyfikaty spawalnicze ISO 9606-1 111
- Hot Work / Varme Arbeider (lub gotowość do wyrobienia przed wyjazdem)
- komunikatywna znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
- mile widziane: znajomość dodatkowych metod spawalniczych (135, 136, 138, 141), doświadczenie w prefabrykacji, podstawowe umiejętności ślusarskie / monterskie, doświadczenie w spawaniu automatycznym / obsłudze robotów spawalniczych oraz dodatkowe uprawnienia (wózki widłowe, podesty)
Skrót „m / k / n” lub „m / w / d” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.